L’Association Diocésaine d’Angers assure la gestion économique et humaine de l’Église d’Anjou et prend en charge les besoins liés à l’exercice du culte, en particulier au travers des 100 salariés répartis sur le Maine et Loire.
Service concerné : Economat diocésain
Vous intégrez une fonction à enjeu dans une organisation qui fait face à de nombreux défis. Devenez Gestionnaire Ressources Humaines du Diocèse et contribuez à la stratégie de gestion des ressources et des talents accompagnant le développement de notre organisation et le suivi de la protection sociale des prêtres, principalement sur les aspects de gestion matérielle.
Sous la responsabilité de la Déléguée Générale / Econome Diocésain, vous managez hiérarchiquement 2 personnes et animez fonctionnellement les référents encadrant les salariés et bénévoles au sein de l’Association Diocésaine.
MISSIONS PRINCIPALES
Vous pilotez la gestion des salariés du Diocèse en apportant un éclairage organisationnel et juridique aux problématiques globales et locales et vous accompagnez le service de protection sociale auprès des prêtres et religieux.
Structuration globale :
Mettre en œuvre les processus permettant de faciliter le bon fonctionnement de l’organisation
Structurer les orientations de l’association en phase avec le cadrage règlementaire
S’assurer de l’adéquation aux besoins des équipes et de l’appropriation par tous
Donner de la visibilité sur l’organisation
Mettre en place des outils et procédures adaptés à l’organisation territoriale diocésaine.
Recrutement :
Assurer l’identification des talents
Rédiger les contrats, avenants et conventions spécifiques
Développer la marque employeur du Diocèse
Gestion des ressources :
Piloter le suivi administratif et humain des salariés et bénévoles
Être garant du temps de travail et des déclarations administratives associées
Accompagner les aumôniers hospitaliers avec le pôle santé-solidarités et les établissements de santé
Formation :
Animer le développement des compétences et l’accompagnement individuel des personnes dans leur responsabilité et leur engagement.
Gérer la campagne d’entretiens individuels de suivi de missions et entretiens légaux
Assurer l’organisation et le suivi du plan de formation et des fins de missions
Accompagnement transformation :
Être à l’écoute des initiatives des services et des paroisses. Vous contribuez à l’accompagnement au plus près des besoins des personnes et des paroisses.
Animer les équipes : fédérer, donner de la cohérence
Suivi juridique :
Assurer une veille juridique pour optimiser l’accompagnement des ressources salariées ou bénévoles
Gérer les aspects budgetaires et financiers RH propres à l’organisation de l’Association Diocésaine.
Assurer la coordination avec l’ensemble des instances du Diocèse (CSE, délégués et responsables de services, salariés, prêtres et religieux/ses, bénévoles).
Liens fonctionnels
Avec l’équipe de l’économat (Compta / Immo / Collecte ), la communication et le SMOLEME (Service des ministres ordonnés et laïcs en mission écclésiale)
Avec les CEP (trésoriers et comptables des paroisses) ; les curés ;
Avec les membres ou salariés du Diocèse et des structures périphériques.
Compétences attendues
Formation supérieure et expérience éprouvée en ressources humaines, vous avez une compétence juridique et êtes sensible aux enjeux de transformation.
