Informations légales : personnel salarié

Indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Au plus tard le 1er mars 2023, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent avoir calculé et publié sur leur site internet l’indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Cet indicateur, également appelé par commodité Index égalité, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs :

• Un indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes,
• Un indicateur relatif à l’écart des taux d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes,
• Un indicateur qui mesure le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et
• Un indicateur qui mesure le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’Association Diocésaine d’Angers a obtenu un index de 89 pour les chiffres 2022.
Elle a respecté son obligation et n’a pas de mesures correctives à apporter.