Association cultuelle, support juridique du diocèse d’Angers. Placée sous la présidence de l’Évêque d’Angers, elle a pour objet de subvenir aux frais et à l’entretien du culte, en particulier au travers des 90 salariés répartis sur le Maine-et-Loire.
Service concerné : Economat diocésain
En tant que Responsable des ressources humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. Vous serez sous la responsabilité de l’économe diocésain et en lien direct avec le Vicaire général et modérateur de la curie. Vous êtes en lien avec les différents services de la curie (chancellerie et économat) et collaborerez avec le Vicaire épiscopal chargé de l’accompagnement des personnes ayant reçu une mission de l’Évêque.
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des salariés de l’Association Diocésaine
Piloter le suivi administratif et humain des salariés
Accompagner à la rédaction et à l’exécution du contrat de travail
Veiller à la conformité des bulletins de salaires en collaboration avec le cabinet de gestion de paie externe
Être garant du temps de travail et des déclarations administratives associées
Assurer le suivi des mobilités internes et des départs
Recueillir les besoins en formations professionnelles
Suivi administratif des clercs et des religieux
Assurer le suivi administratif des clercs en matière de protection sociale
Être le garant du suivi des conventions de mise à disposition de clercs et de religieux
Vérifier la conformité du traitement clercs et des indemnités versées aux religieux
Recrutement, en lien avec le service du SMOLEME
Assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des laïcs recevant une mission ecclésiale de l’Évêque
Participer au recrutement des salariés ou de bénévoles, soutenir la rédaction de la fiche de poste, au recueil des CV…
Accompagnement à la rédaction des contrats, avenants et conventions spécifiques
Suivi juridique en droit social
Être garant de l’application des réglementations en vigueur et le respect du droit du travail au sein de la structure (visites médicale, entretiens annuels, formations, sécurité…)
Assurer l’interface avec le CSE et veiller à la conformité réglementaire de son fonctionnement
Assurer une veille juridique notamment en droit social
Liens fonctionnels
Avec l’économe diocésain et le vicaire général
Avec le Vicaire épiscopal chargé de l’accompagnement des personnes ayant reçu une mission de l’Évêque
Avec les services de la curie (équipe de l’économat, chancellerie)
Avec les curés et les responsables des services pastoraux diocésains
Compétences attendues
Formation initiale en Ressources Humaines, justifiant d’une expérience reconnue et d’une bonne connaissance des techniques et outils RH
Expérience significative dans la maitrise de la gestion administrative
Bonne culture juridique en particulier en droit social
